1. Co musí obsahovat pracovní smlouva?
druh práce, místo výkonu práce, datum nástupu do práce
druh práce, místo výkonu práce, datum nástupu do práce, týdenní pracovní doba
druh práce, místo výkonu práce, datum nástupu do práce, týdenní pracovní doba, mzda
2. Řadový zaměstnanec má uzavřen pracovní poměr na dobu určitou 5 měsíců, v jaké délce je možné sjednat zkušební dobu?
zkušební doba smí činit 2,5 měsíce
zkušební doba smí činit 3 měsíce
zkušební doba smí činit 5 měsíců
3. Pracovní poměr na dobu určitou může být sjednán na dobu:
max. na dobu 2 let s libovolným počtem opakování
max. na dobu 3 let a k tomu 2 krát opakován nebo prodloužen (každé opakování či prodloužení max. na dobu 3 let), celkem tedy až na dobu 3 x 3 let (9 let)
max. na dobu 3 let a v těchto 3 letech max. 2 krát opakován nebo prodloužen
4. Odstupné se poskytuje:
podle délky trvání pracovního poměru od 1-násobku až po 3-násobek průměrného výdělku
podle délky trvání pracovního poměru od 1-násobku až po 5-násobek průměrného výdělku
všem zaměstnancům stejně ve výši nejméně 3-násobku průměrného výdělku
5. Na dohodu o provedení práce lze v témže kalendářním roce pro téhož zaměstnavatele odpracovat max.:
100 hod.
150 hod.
300 hod.
6. Jak je to s dohodou o provedení práce a pojistným na sociální a zdravotní pojištění?
činí-li měsíční příjem z DPP 10.000 Kč, vzniká povinnost platit pojistné
činí-li měsíční příjem z DPP 10.001 Kč, vzniká povinnost platit pojistné
dohoda o provedení práce je osvobozena od plateb pojistného
7. Délka směny smí činit:
max. 12 hodin
max. 16 hodin
max. 9 hodin u rovnoměrného rozvržení pracovní doby a 12 hodin u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby
8. Ve mzdě může být přihlédnuto k práci přesčas:
max. do 150 hodin u řadového zaměstnance a do 416 hodin u vedoucího zaměstnance u mzdy sjednané
max. do 150 hodin u řadového zaměstnance a do 416 hodin u vedoucího zaměstnance u mzdy sjednané i stanovené a určené
neomezeně, je-li to se zaměstnancem sjednáno
9. Nevyčerpaná dovolená z předchozího roku na konci roku následujícího:
stará dovolená bez náhrady propadá
základní výměra staré dovolené v rozsahu 4 týdnů propadá, případné další týdny se proplácí
žádná dovolená zaměstnanci nikdy nesmí propadnout
11. Zápočtový list je zaměstnavatel povinen vydat:
jen zaměstnancům v pracovním poměru
všem zaměstnancům, a to jak v pracovním poměru, tak zaměstnancům činným na základě dohody o pracovní činnost a o provedení práce
zaměstnancům v pracovním poměru a zaměstnancům činným na základě dohod o pracovní činnosti a o provedení práce, s výjimkou starobních důchodců
12. Co je hrubá mzda?
částka, kterou dostanete hotově nebo na bankovní účet
měsíční mzda před odečtením daně, zdravotního a sociálního pojištění
superhrubá mzda - čistá mzda = hrubá mzda
13. Nárok na pracovní volno s náhradou mzdy máte během:
doby vašeho ošetření u lékaře
doprovodu ostatních rodinných příslušníků k lékaři
účasti při porodu
14. Váš pracovní poměr může byt skončen (rozvázán) jen:
okamžitě bez udání důvodu
ústně dohodou
výpovědí, která musí byt dána písemně a doručena druhému účastníkovi
