ВВЕДЕНИЕ

Cледующие главы обьяснят вам процедуру поиска работы в Чехии и станут полезным пособием в этом процессе. Только введение пособия доступно на трех языках (CZ, RU, EN). Здесь вы найдете информацию касаемо следующих вопросов: кому не нужно разрешение на работу в Чехии и что мешает иностранцам занять активные позиции на чешском рынке труда. Кроме того, вы получите общее представление о вещах, которые влияют на поиск работы и о том, как долго поиск может продолжаться.

Основная часть пособия доступна только на чешском языке, ведь тем, кто ищет работу, необходимо иметь базовые знания языка. Если содержание слишком сложно для понимания, используйте Google Translate.

1. Кому не нужно разрешение на работу в Чехии ?

2. Знание чешского языка на работе в Чехии

       3. Социальные связи, семейные связи и роль знакомых во время поиска работы

4. Сколько времени нужно для того, чтобы найти работу?

Кому не нужно разрешение на работу в Чехии ?

• Гражданам Европейского Союза и членам семей граждан ЕС/ЧР, даже если они из «третьих стран» (не ЕС) – (с целью трудоустройства работников из заграницы не считаются иностранцами).

• Члены семей граждан Европейского союза, которые не являются гражданами ЕС, могут вступить на рынок труда без разрешения на работу, рабочей карты или синей карты, если получат от Министерства внутренних дел ЧР временный вид на жительство члена семьи гражданина Европейского союза, или предоставят документ, подтверждающий подачу заявления на временный вид на жительство http://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam/zz_zamest_eu/zz_eu_trh_prace

• Иностранцам с постоянным видом на жительство

• Иностранцам, имеющим международную защиту (убежище и дополнительную защиту)

• Иностранцам, имеющим долгосрочное проживание с целью воссоединения семьи

• Иностранцам другого государства-члена ЕС с разрешением на долгосрочное пребывание с целью трудоустройства, если срок этого разрешения составляет более 12 месяцев

• Иностранцам, которые готовятся к будущей карьере в форме очного обучения в средних школах, консерваториях, колледжах и языковых школах, уполномоченных проводить государственный экзамен по языку или на дневном отделении в университетах

• Иностранцам, которые получили среднее, профессиональное образование согласно школьному закону, или высшее  образование согласно закону о высших учебных заведениях, в государственном университете или учебном заведении аккредитированном Министерством образования http://www.msmt.cz/vzdelavani/vysoke-skolstvi/prehled-vysokych-skol

Другие случаи, которые не требуют разрешения на работу: синяя карта, рабочая карта, или разрешение на работу, выданное вне зависимости от ситуации на рынке труда (например, церкви, стажировки короче, чем 1 год, студенческие обмены) http://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam/zz_zamest_cizincu/zz_zvlastni

Регулируется Законом о трудоустройстве, č.435/2004 Sb. § 3, 85 a 98

Знание чешского языка при приеме на работу

Знание чешского языка является наиболее важной компетенцией во время приема на работу.

Таким образом, главным препятствием в процессе интеграции в новой стране является возможность изучать официальный язык, для поиска работы это еще более важно. В Чешской Республике отмечается высокий спрос на рабочие места, которые требуют совершенного знания некоторых других языков, потому в этих случаях все чаще и чаще чешский язык может быть не так важнен. Эти рабочие места, однако, не являются обычными и часто требуют наличия какой-нибудь другой специализации. Напротив, при поиске низкоквалифицированной работы, такой как уборщик, работника склада, продавец в супермаркетах или строитель, уровень владения чешским языком может быть очень важным. Работодатель хочет быть уверен, что его сотрудники правильно понимают рабочие задачи, поскольку неоднократные объяснения являются пустой тратой времени для него. Если работа связана с администрацией, отличное знание письменного чешского также  требуется.

Курсы чешского языка в Центре интеграции иностранцев  Электронное обучение   Чешский для работы

Социальные связи, семья, друзья и знакомые при поиске работы

 Личные контакты и связи, которые в ЧР создадите (чешские приятели и знакомые) могут быть очень полезны с точки зрения дальнейших возможностей трудоустройства. Если в вашем окружении найдутся люди, которым вы доверяете не бойтесь к ним обратиться при поисках работы с просьбой где-то вас порекомендовать.

ВПри поиске работы «через знакомых» мы говорим только о людях из вашего окружения, которым вы можете полностью доверять. Устройство на работу через разных подозрительных посредников, которые пытаются из вашей работы получить выгоду для себя, наоборот является большим риском, которому иностранцы часто подвергаются, именно из-за отсутствия других личных контактов.

Сколько времени нужно, чтобы найти работу?

По статистике, 80%  лиц ищущих работу находят ее в течение девяти месяцев. По данным ОЭСР, каждый безработный иммигрант в Европе находится в поисках работы около года.

 Процесс поиска работы зависит от многих факторов:  макроэкономической ситуации (экономического кризиса) и текущей ситуации на рынке труда, уровеня безработицы, сфер поиска, качества контактов и ориентации в процессе поиска, а также личностных характеристик  - уровня квалификации, возраста, пола, цвета кожи, знания языков, готовности ездить на работу, минимальной приемлемой оплаты труда, выносливости и способности правильно себя презентовать (резюме, телефонный разговор, собеседование).

К сожалению, некоторые работодатели при выборе сотрудников проявляют дискриминацию, хотя это и не признают открыто, они могут отдавать предпочтение кандидатам с определенными характеристиками (пол, возраст, национальность и т.д.) и у других кандидатов особо нет шансов на это повлиять. Но на ряд критериев, решающих при выборе кандидата, вы все-таки можете повлиять, если поработаете над своими навыками самопрезентации (резюме, телефонный контакт, собеседование).

Как правило, низкоквалифицированные должности  (продавщица, рабочий, и менеджеры) заполненяются быстрее, чем административные и специализированные позиции, среди котоорых меньше высококвалифицированных рабочих и их выбор является более сложным.